협력회사 자발적 안전문화 구축 도와 중대 재해 예방 
정기적 소통으로 현장 목소리 제도 개선에 적극 반영

이정복 서부발전 사장(가운데)이 14일 열린 안전혁신협의회와 안전·상생 페스티벌’에서 인사말을 전하고 있다

한국서부발전이 협력회사와 중대재해 예방 혁신 방안을 논의하고 안전·품질 부문에서 우수한 성과를 낸 회사와 소속 근로자를 포상했다.
서부발전은 14일 충남 태안 본사에서 안전혁신협의회와 안전·상생 페스티벌’을 개최했다. 
행사에는 이정복 서부발전 사장과 협력사 대표, 근로자 대표 등 80여명이 참석했다.
서부발전은 중대재해 예방을 위해 협력사와 해마다 안전 현안, 혁신 방안을 논의하는 안전혁신협의회를 열고 안전·품질 역량이 우수한 회사와 근로자를 포상하는 안전·상생 페스티벌도 함께 진행한다.
안전혁신협의회에선 서부발전이 상주 협력사 25곳을 대상으로 실시하는 ‘더블유피(WP)-안전등급제’의 평가 결과가 발표됐다. 
더블유피-안전등급제는 협력사의 안전수준을 진단한 뒤 컨설팅 등 지원을 통해 안전문화를 스스로 구축하도록 돕는 협력회사 지원제도로 2021년 도입됐다.
평가 결과 2등급(양호) 13곳, 3등급(보통) 11곳, 4등급(미흡) 1곳으로 나타났고 5등급(매우 취약)을 받은 기업은 없었다. 
전년 대비 등급이 상승한 협력사는 9곳에 달했고 1곳이 하락했다. 
대대적인 등급상승은 서부발전 경영진이 사업장 내 모든 협력사를 찾아가 안전을 강조하고 현장 개선에 나선 결과다.
이어 안전·품질 상생 페스티벌에서 서부발전은 지난해 안전·품질 부문에서 두각을 나타낸 협력사 11곳과 근로자 11명에게 상패와 상금(총 2,400만원)을 전달했다.
이정복 서부발전 사장은 “무재해 사업장 구현에 가장 크게 기여한 협력사에 감사의 뜻을 전한다”며 “앞으로도 협력사와 정기적으로 소통해 중대재해 예방 제도 개선 과정에 현장의 목소리를 적극 반영하겠다”고 말했다.

이정복 서부발전 사장(앞줄 왼쪽 열한 번째)과 협력사 대표, 근로자 대표 들이 기념촬영하고 있다