중소기업중앙회
500개사 ‘여름휴가 계획 조사’ 결과  
제조업 62.4% ‘단체 휴무 시행’ 응답
별도 부여되는 연차휴가, 평균 ‘3.6일’

중소기업 10개사 가운데 9개사(92.8%)가 여름휴가 계획이 있는 것으로 나타났다.중소기업중앙회가 중소기업 500개사를 대상으로 실시한 ‘중소기업 여름휴가 계획 조사’ 결과를 최근 발표했다. (조사 기간 : 6.24~28)
조사 결과, 업종별 여름휴가 계획이 있다고 답한 비율은 제조업이 96.8%, 서비스업이 88.8%였다.
상대적으로 제조업의 여름휴가 계획 비율이 서비스업보다 높았다.
여름휴가 방식에 대해서는, ‘개인 연차휴가 활용’(76.5%)을 ‘별도의 연차휴가 부여’(23.5%) 대비 3배 이상 응답했다.
별도로 부여되는 연차휴가는 평균 ‘3.6일’로 조사됐다.
제조업의 경우 ‘별도의 연차휴가 부여’한다는 응답이 34.7%로 서비스업(11.3%) 대비 3배 이상으로 높았다.
단체 휴무를 시행하는 기업은 37.3%로 조사됐다.
제조업의 62.4%는 ‘단체 휴무 시행’ 한다고 답해, 단체 휴무 없이 ‘개인별 휴가 사용’ 비율이 90.1%인 서비스업과 명확한 차이를 보였다.
제조업에서는 ‘매출액 200억 이하’(66.9%), 서비스업에서는 ‘매출액 100억 초과 ~ 200억 이하’(12.9%)에서 단체 휴무를 시행한다는 비율이 가장 높았다.
단체 휴무 시기는 △‘7월 말’(53.2%) △‘8월 초’(41.6%) 순으로 많았고, 단체 휴무 기간은 △‘3~4일’(67.1%) △‘5~6일’(19.1%) 순으로 나타났다.
매출액이 높아질수록 ‘8월초’ 단체 휴무 시행 비율이 제조업에서는 낮아지는 반면, 서비스업에서는 높아지는 상반된 경향을 보였다.
단체 휴무를 시행한다고 응답한 기업의 단체 휴무 기간은 ‘3~4일’이 67.1%로 가장 높게 나타났다.
다음으로는 ‘5~6일’(19.1%), ‘1~2일’(8.7%) 순이다.
제조업(68.9%)과 서비스업(54.5%) 모두 과반이 ‘3~4일’의 단체 휴무 기간을 준다고 응답했다.
제조업의 경우 매출액이 높아질수록 ‘3~4일’의 단체 휴무 기간을 계획하는 비율이 높았다.
반면 매출액이 낮아질수록 ‘5~6일’의 단체 휴무 기간을 계획하는 비율이 낮았다.
응답 기업 3곳 중 2곳(62.3%)은 임직원에게 별도의 휴가비(지원금) 지급 계획이 없다고 답변했다.
지급 계획이 있는 기업(37.7%)의 별도 휴가비(지원금)는 평균 ‘56.3만원’으로 나타났다.
여름휴가 계획이 없다고 응답한 기업의 여름휴가 계획 부재 이유로는 △‘연중 수시 휴가 사용’(63.9%) △‘인력부족’(19.4%) 등이 조사됐다.
중소기업 여름휴가 활성화를 위해 필요한 정책으로는 ‘휴가비 지원·휴가비용 법인세 공제 등 재정 지원’(67.6%)을 가장 많이 응답했다.
국내 여행 활성화를 위해 필요한 방안으로는 △‘여행 바우처 제공, 여행비 세제 혜택 등 여행비 지원’(60.0%) △‘서비스 품질 향상, 관광지 물가 안정 등 관광 품질 개선’(16.2%) △‘숙박시설, 교통편 등 인프라 개선’(11.4%) 순으로 조사됐다.
추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 “우리나라 근로자의 `23년 연평균 근로시간은 1,872시간으로, OECD 평균인 1,742시간보다 130시간 이상 길고 6번째로 근로시간이 많은 상황”이라며 “휴가는 장시간 근로에 지친 심신의 재충전과 생산성 회복을 위한 귀중한 시간인 만큼 ‘업무의 단절’이라는 근시안적 인식에서 벗어날 때가 됐다. 특히, 국내 여행을 통한 관광산업의 활성화 및 내수경기의 진작효과 등을 고려할 때, 중소기업의 휴가 활성화를 위한 정부의 적극적인 지원방안 마련이 꼭 필요하다”고 강조했다.